Luật sư tranh tụng Vụ án Lao động

TĂNG LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG NĂM 2026: QUYỀN LỢI CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC CẢI THIỆN RA SAO? (LUẬT SƯ TRANH TỤNG TẠI TP HỒ CHÍ MINH)

Tiền lương là mối quan tâm hàng đầu của người lao động lẫn người sử dụng lao động. Trong bối cảnh chi phí sinh hoạt ngày càng tăng, việc điều…

Xem thêm

AN TOÀN VỆ SINH LAO ĐỘNG: QUYỀN PHÁP LÝ BẢO VỆ SỨC KHỎE NGƯỜI LAO ĐỘNG (LUẬT SƯ TRANH TỤNG TẠI TP HỒ CHÍ MINH)

Trong môi trường lao động hiện đại, việc đảm bảo an toàn và sức khoẻ cho người lao động là nghĩa vụ pháp lý bắt buộc đối với doanh nghiệp.…

Xem thêm

Vi phạm quyền lợi trong hợp đồng lao động – Hướng dẫn bảo vệ cùng HT Legal VN (LUẬT SƯ TRANH TỤNG TẠI TP HỒ CHÍ MINH)

Hợp đồng lao động là nền tảng điều chỉnh quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Sự tồn tại của nó không chỉ đảm bảo…

Xem thêm

Bồi thường cho người lao động khi bị chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật (LUẬT SƯ TRANH TỤNG TẠI TP HỒ CHÍ MINH)

Phân tích quy định tại Điều 41 Bộ luật Lao động 2019 và thực tiễn xét xử các vụ án lao động: cách xác định thời gian không làm việc,…

Xem thêm

Bồi thường trong những ngày người lao động không được làm việc khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật (LUẬT SƯ TRANH TỤNG TẠI TP HỒ CHÍ MINH)

Pháp luật Việt Nam về lao động có xu hướng bảo vệ quyền lợi của người lao động (NLĐ) – bên yếu thế trong quan hệ lao động. Một trong…

Xem thêm

WHAT IS THE SALARY LEVEL FOR CALCULATING COMPENSATION WHEN UNILATERALLY TERMINATING THE LABOR CONTRACT UNLAWFULLY? (LITIGATION LAWYER IN HO CHI MINH CITY)

“In cases where the employee and the employer cannot agree on the salary the employee is entitled to, the Court shall base the compensation on the salary level that the…

Xem thêm

MỨC LƯƠNG ĐỂ TÍNH CÁC KHOẢN BỒI THƯỜNG KHI CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT? (LUẬT SƯ TRANH TỤNG TẠI TP HỒ CHÍ MINH)

Dự thảo Án lệ số 21, Án lệ số …/2024/AL: “Trong trường hợp NLĐ và NSDLĐ không thống nhất được mức lương NLĐ được hưởng thì Toà án căn cứ…

Xem thêm

Luật sư tranh tụng Vụ án Lao động

TĂNG LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG NĂM 2026: QUYỀN LỢI CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC CẢI THIỆN RA SAO? (LUẬT SƯ TRANH TỤNG TẠI TP HỒ CHÍ MINH)

AN TOÀN VỆ SINH LAO ĐỘNG: QUYỀN PHÁP LÝ BẢO VỆ SỨC KHỎE NGƯỜI LAO ĐỘNG (LUẬT SƯ TRANH TỤNG TẠI TP HỒ CHÍ MINH)

Vi phạm quyền lợi trong hợp đồng lao động – Hướng dẫn bảo vệ cùng HT Legal VN (LUẬT SƯ TRANH TỤNG TẠI TP HỒ CHÍ MINH)

Bồi thường cho người lao động khi bị chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật (LUẬT SƯ TRANH TỤNG TẠI TP HỒ CHÍ MINH)

Bồi thường trong những ngày người lao động không được làm việc khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật (LUẬT SƯ TRANH TỤNG TẠI TP HỒ CHÍ MINH)

WHAT IS THE SALARY LEVEL FOR CALCULATING COMPENSATION WHEN UNILATERALLY TERMINATING THE LABOR CONTRACT UNLAWFULLY? (LITIGATION LAWYER IN HO CHI MINH CITY)

MỨC LƯƠNG ĐỂ TÍNH CÁC KHOẢN BỒI THƯỜNG KHI CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT? (LUẬT SƯ TRANH TỤNG TẠI TP HỒ CHÍ MINH)

NGƯỜI LAO ĐỘNG TỪ CHỐI ĐI CÔNG TÁC XA CÓ BỊ SA THẢI KHÔNG? (LUẬT SƯ TRANH TỤNG TẠI TP HỒ CHÍ MINH)

NGƯỜI LAO ĐỘNG CẦN LÀM GÌ KHI BỊ “ĐUỔI VIỆC” VÔ LÝ? (LUẬT SƯ TRANH TỤNG TẠI TP HỒ CHÍ MINH)

NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ ĐƯỢC NGHỈ PHÉP NĂM TRONG THỜI GIAN THỬ VIỆC KHÔNG? (LUẬT SƯ TRANH TỤNG TẠI TP HỒ CHÍ MINH)