QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRONG BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 (LUẬT SƯ TRANH TỤNG UY TÍN TẠI QUẬN BÌNH THẠNH, TÂN BÌNH TP.HỒ CHÍ MINH)

Trong một xã hội năng động và phát triển, vai trò của người sử dụng lao động là vô cùng quan trọng. Bộ luật lao động 2019 đã quy định rõ về quyền và trách nhiệm của người sử dụng lao động, từ doanh nghiệp nhỏ cho đến các tập đoàn lớn, đều có trách nhiệm đảm bảo quyền lợi và điều kiện làm việc tốt nhất cho người lao động, nhằm tạo ra một môi trường lao động lành mạnh và công bằng

Nhằm tìm hiểu sâu hơn về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong Bộ luật lao động 2019. Luật sư Tranh tụng Thành phố Hồ Chí Minh muốn thông qua bài quyết này để có thể cung cấp cho quý vị đọc giả có một cái nhìn tổng quan hơn về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong quá trình điều hành nhân sự, người sử dụng lao động có các quyền và nghĩa vụ gì sau đây:

Người sử dụng lao động là gì ?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 3 Bộ luật lao động 2019 có quy định rõ “Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.”

Quyền của người sử dụng lao động ?

Khi người sử dụng lao động thuê, mướn hoặc sử dụng người lao động làm việc cho mình, căn cứ theo khoản 1 Điều 6 Bộ luật lao động 2019 thì người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;
Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;
Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;
Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;
Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động ?

Bên cạnh các quyền mà pháp luật quy định người sử dụng lao động có quyền thực hiện khi tham gia vào mối quan hệ với người lao động ra. Thì bên cạnh đó, căn cứ theo khoản 2 Điều 6 Bộ luật lao động 2019 thì người sử dụng lao động còn phải thực hiện các nghĩa vụ đối với người lao động sau đây:

Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;
Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;
Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;
Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Trên đây là những chia sẻ của Luật sư Tranh tụng Thành phố Hồ Chí Minh về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong Bộ luật lao động 2019. Để biết thêm thông tin chi tiết, vui lòng liên hệ chúng tôi để được tư vấn tại địa chỉ:

Luật sư Tranh tụng Thành phố Hồ Chí Minh

Trụ sở chính: 207B Nguyễn Phúc Chu, P.15, quận Tân Bình, TP. Hồ Chí Minh

VP1: 37/12 Hẻm 602 Điện Biên Phủ, P.22, Quận Bình Thạnh, TP. Hồ Chí Minh

VP2: Số 5 Ngõ 252/115 phố Tây Sơn, Phường Trung Liệt, Quận Đống Đa, TP. Hà Nội

Email: info@htlegalvn.com

Hotline: 09 6161 4040 – 09 2222 4040