CÁC CHẾ ĐỘ ĐƯỢC HƯỞNG KHI NGƯỜI LAO ĐỘNG THAM GIA BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC
Bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc là chính sách an sinh xã hội quan trọng, nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động khi gặp các rủi ro…
Xem thêmLao động
NHỮNG QUY ĐỊNH VỀ LAO ĐỘNG DOANH NGHIỆP CẦN TUÂN THỦ
Góc nhìn kiểm soát rủi ro từ HT Legal VN Trong quá trình tư vấn và tham gia giải quyết tranh chấp lao động, HT Legal VN nhận thấy phần…
Xem thêm
Quan điểm pháp lý về giải quyết tranh chấp lao động: Không phải mọi “thời gian không làm việc” đều phải bồi thường cho người lao động (LUẬT SƯ TRANH TỤNG TẠI TP HỒ CHÍ MINH)
1. Tình huống Trong thực tiễn giải quyết tranh chấp lao động, không ít vụ việc phát sinh khi người lao động ngừng đi làm trong một khoảng thời gian,…
Xem thêm
Khóa email, khóa tài khoản nội bộ: Khi nào là biện pháp hợp pháp của doanh nghiệp? (LUẬT SƯ TRANH TỤNG TẠI TP HỒ CHÍ MINH)
Tình huống Trong thực tiễn quản trị nhân sự, không ít doanh nghiệp thực hiện việc khóa email, khóa tài khoản hệ thống nội bộ khi người lao động tự…
Xem thêm
Bài học cốt lõi cho doanh nghiệp: Chứng cứ quan trọng hơn thiện chí
Tình huống Trong thực tiễn giải quyết tranh chấp lao động, nhiều doanh nghiệp có thiện chí, linh hoạt trong quá trình làm việc với người lao động. Tuy nhiên,…
Xem thêm
ĐĂNG KÝ LAO ĐỘNG TỪ 01/01/2026 – HƯỚNG DẪN CHI TIẾT CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ DOANH NGHIỆP (LUẬT SƯ TRANH TỤNG TẠI TP HỒ CHÍ MINH)
Người lao động thuộc 3 nhóm (BHXH bắt buộc, có việc làm không bắt buộc BHXH và thất nghiệp) phải đăng ký lao động.
Xem thêm
Phân tích pháp lý vụ việc: Công ty sa thải trái luật, phải bồi thường gần 470 triệu đồng (LUẬT SƯ TRANH TỤNG TẠI TP HỒ CHÍ MINH)
1. Tóm tắt sự kiện Theo báo Người Lao Động, tại TP. Hồ Chí Minh, một công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và sa thải…
Xem thêm
Lưu ý về 10 quy định lao động, tiền lương bị bãi bỏ từ ngày 15/02/2025 (LUẬT SƯ TRANH TỤNG TẠI TP HỒ CHÍ MINH)
Sau đây là một số nội dung Công ty Luật TNHH HT Legal VN xin lưu ý với quý khách hàng, quý doanh nghiệp về 10 quy định lao động,…
Xem thêm
WHAT IS THE SALARY LEVEL FOR CALCULATING COMPENSATION WHEN UNILATERALLY TERMINATING THE LABOR CONTRACT UNLAWFULLY? (LITIGATION LAWYER IN HO CHI MINH CITY)
“In cases where the employee and the employer cannot agree on the salary the employee is entitled to, the Court shall base the compensation on the salary level that the…
Xem thêm
MỨC LƯƠNG ĐỂ TÍNH CÁC KHOẢN BỒI THƯỜNG KHI CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT? (LUẬT SƯ TRANH TỤNG TẠI TP HỒ CHÍ MINH)
Dự thảo Án lệ số 21, Án lệ số …/2024/AL: “Trong trường hợp NLĐ và NSDLĐ không thống nhất được mức lương NLĐ được hưởng thì Toà án căn cứ…
Xem thêm
