ĐƠN PHƯƠNG HAY THỎA THUẬN CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG: DOANH NGHIỆP CẦN PHÂN BIỆT GÌ ?
Khi doanh nghiệp không còn nhu cầu tiếp tục quan hệ lao động với một nhân sự, lựa chọn “đơn phương chấm dứt” hay “thỏa thuận chấm dứt” không chỉ…
Xem thêmLao động
KHÔNG ĐẠT KPI, DOANH NGHIỆP CÓ ĐƯỢC ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ?
Người lao động không đạt doanh số hoặc KPI là một vấn đề quản trị hiệu quả công việc. Tuy nhiên, để đi từ kết quả công việc chưa đạt…
Xem thêm
TRƯỚC KHI RA QUYẾT ĐỊNH VỀ NGƯỜI LAO ĐỘNG: DOANH NGHIỆP NÊN RÀ SOÁT PHÁP LÝ VÀ CHỨNG CỨ GÌ?
Trong quan hệ lao động, doanh nghiệp có thể có một lý do hoàn toàn hợp lý về mặt quản trị: Người lao động không đạt kết quả công việc;…
Xem thêm
NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG ĐẠT CHỈ TIÊU KINH DOANH: DOANH NGHIỆP CẦN LƯU Ý GÌ KHI MUỐN THỎA THUẬN CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ?
Tuy nhiên, không đạt chỉ tiêu kinh doanh và chấm dứt hợp đồng lao động là hai vấn đề cần được xem xét riêng. Doanh nghiệp không nên bắt đầu…
Xem thêm
WHEN IS AN EMPLOYER LEGALLY REQUIRED TO PAY COMPENSATION IN LABOR DISPUTES?
A Practical Perspective from Lawyer Nguyen Thanh Trung In labor disputes, many employers assume that once an employee files a complaint, compensation will inevitably follow. This is not necessarily the…
Xem thêmKHÔNG CẤP GIẤY XÁC NHẬN QUÁ TRÌNH CÔNG TÁC: QUYỀN LỢI VÀ CÁCH KHIẾU NẠI
I. Giấy xác nhận quá trình công tác 1. Khái niệm Giấy xác nhận công tác (hay “giấy xác nhận quá trình công tác”, “giấy xác nhận việc làm”) không…
Xem thêmSA THẢI NGƯỜI LAO ĐỘNG – SAI MỘT BƯỚC, DOANH NGHIỆP CÓ THỂ PHẢI NHẬN LẠI NGƯỜI
1. Tình huống thực tiễn Trong quá trình quản lý lao động, khi người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật như nghỉ việc nhiều ngày không lý…
Xem thêmTRANH CHẤP LAO ĐỘNG: NHỮNG SAI LẦM CƠ BẢN DOANH NGHIỆP THƯỜNG MẮC PHẢI
Khi rủi ro không đến từ vấn đề lớn, mà từ những thủ tục nhỏ bị bỏ qua (Bài viết mang quan điểm khách quan, chia sẻ chuyên môn từ…
Xem thêmTHỬ VIỆC – NHỮNG RỦI RO DOANH NGHIỆP THƯỜNG BỎ QUA
1. Tình huống thực tiễn Trong hoạt động tuyển dụng, nhiều doanh nghiệp xem thử việc là một giai đoạn linh hoạt nhằm đánh giá năng lực và mức độ…
Xem thêm
NGƯỜI LAO ĐỘNG NGHỈ VIỆC KHÔNG BÁO TRƯỚC – DOANH NGHIỆP XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO CHO ĐÚNG LUẬT?
1. Tình huống thực tiễn Trong quá trình quản lý và sử dụng lao động, không ít doanh nghiệp gặp phải tình huống người lao động tự ý nghỉ việc…
Xem thêm
